Avec ce plan en place, Dunn-Edwards n’a pas à gérer l’embauche, la formation et la gestion de deux ressources temps-plein au sein de ses employés. Il en résulte ainsi une réduction importante des frais associés et une élimination du risque lorsqu’un employé quitterais.
De plus, Dunn-Edwards bénéficie de toute l’expertise grandissante de l’équipe de Centris pour apporter des suggestions et améliorations à leur applications logicielles.
Le plan est tellement gagnant/gagnant que Dunn-Edwards on renouvelé pour un quatrième terme consécutif de trois années de PRP.